美女台球训练营-91蜜桃传媒吹潮粉嫩少妇-最新91精品播放-午夜免费观看体验区人口-91精品色片在线观看-伊人青涩综合

　　【《財經》實習生 何加晉】2012年12月18日，人力資源咨詢公司怡安翰威特在北京舉辦2012全國人力資本情報研究結果分享會，發布了中國行業薪酬風向性指標及人力資源發展趨勢。

　　調查數據顯示，2012年全國企業員工主動離職率繼續保持增長趨勢，達18.9%。怡安翰威特華北地區全面薪酬管理咨詢業務總監鞏浩表示，企業員工離職情況分為主動離職與被動離職兩種，盡管2012年主被動離職率均很高，但它們折射出的含義卻不同。

　　主動離職率高，反應了行業為人才提供更多的就業機會，人才流動的趨勢更加明顯；而被動離職率高，除了業務調整進行的裁員外，行業對人才選擇標準的不斷提高也是一關鍵因素。但是，無論哪種情況，高離職率對企業、對行業而言，都不是個好征兆。

　　高離職率給全國各行業帶來較大困擾，尤其是內需拉動型行業，如零售業、高科技制造業、快速消費品以及醫療保健行業。2012年，這四個行業的企業員工離職率分別為31%、26.6%、19.5%、19.2%。

　　“薪酬一直是行業的晴雨表，這四個行業處于產業升級帶來的人力資源市場結構調整的風口浪尖”，怡安翰威特大中華區首席商務館龐錦峰表示。近幾年，行業在進行重組的過程中，銷售策略的轉變、銷售渠道的調整、銷售手段的升級以及產品研發成本的提高等均會帶來新一輪人才競爭，而激烈的人才競爭勢必造成較為嚴重的人才流動現象。

　　此外，值得注意的是，2012年我國二、三線城市的企業員工離職率高于全國平均水平。對此，大中華區副總裁張宏說道，沿海城市的生活成本推高了薪資水平，使得大量制造研發基地內遷至內陸。企業對人才的搶奪與政府對二、三線城市的鼓勵政策與資金投入，直接導致了高人員流動情況。