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「錢多事少離家近」，這是求職就業者普遍的心態，也是做父母關心子女工作的心態，這有什么不對？倘若從自我的立場來說，的確沒什么不對，但是從工作質量來看，這種心態導致「只問錢不問值、只打工不做事」的弊害！
進入餐廳找到坐位，叫來服務員點上餐點，餐點送來后，發現餐具不足，就叫服務員立即補上，飯后再讓服務員送來牙簽、補上茶水，再付錢離席。同樣地進入另一家餐廳，服務員迎上帶位，先送上茶水毛巾，再詢問顧客喜好，介紹特色餐點，進餐中空盤隨時移除，飯后立即更換茶水送上熱毛巾，并把用完的餐具收走。
前述兩種服務態度，顯示「打工與做事心態」的不同！前者的工作在為顧客提供餐食，依店內規定提供服務，后者在服務顧客，按顧客的喜好從事工作，前者的工作是被動或有一定的行事規則，后者是主動且觀察細微，注重顧客的感受和服務的價值，期望客人再度光顧。
許多機關或團體，做事都有一定的規矩，所謂「沒有規矩不成方圓」，在一切講求規則環境內，員工養成按部就班、奉命行事的習慣，怕出錯也怕觸犯規則，事情稍有違規則或不在熟悉領域，絕對不敢改變工作內容或方式，這種行為模式被譏為公務員心態，也是打工心態。
就管理角度而言，做事講求有個標準作業程序（SOP），就此角度，公務員心態乃是種負責的態度，不會圖利他人，不致逾越規則，但這也養成不知變通，不懂得創新或改善。這種心態讓工作者缺乏前瞻與應變的能力，只能做同類工作，事有不同就手足無措，沒有承擔大任更上層樓的條件。
雇主不需要機械型的服務，顧客也不需要呆板的服務，假如員工不能以「做事」的心態讓工作活化，關心「事的內涵和價值」，讓事的領受者包括顧客和雇主感到順心如意，那么工作就顯得呆板，想要長期保住飯碗就有困難。
在科技發達的今天，從工廠到企業辦公室，不管藍領還是白領，許多工作被機器所取代，就辦公室而言，包括總機、打字員、總務、秘書等等工作，如今多已消失，只要能用機器譬如計算機、視訊裝備等取代，這類工作就看不到價值，從事這類工作的員工，你相信還有存在的必要嗎？
人為什么要就業？基本的答案是，獲得職位賺取穩定收入，而更直接的回答，就是為了金錢和福利。問題是，雇主平白無故，為什么要給予工作和支付薪水？很顯然地，是因為雇主需要員工提供服務，那么雇主需要怎樣的服務？
很顯然地，除勞動外雇主需要有價值的服務！所謂價值，就是關心與用心于所做的工作，除了效率，也要效益，除了守規矩，也要懂得變通，處處要關心雇主與顧客的感受，事事要讓他們感到「物有所值」，也就是服務有其價值，這就是所謂的「做事心態」！
改變就業心態，以做事而非打工心態從事工作，處處用心和關心，自然會有所領悟，常懷「事的內涵與價值」，掌握雇主與顧客真正的需要，提供始終一致的服務質量，把效率和效益的價值呈現，再了解「事」的變動與趨勢，隨時調整自己的能力與態度，因應需要或狀況變通服務，則雇主爭相延攬，還怕什么失業！
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