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作為一個合格的企業管理者，通常要用一少部分時間來做事，更多一部分時間則用來管人。
既然上升到了管理方面，就需要學習相關的領導藝術。卓越的領導力不是自發形成的，也不是靠熬出來的，而是通過個人不斷嘗試、不斷更正而學出來的。
對大多數管理者來說，在職場摸打滾爬多年，已深諳職場之道，但對于真正的領導力仍是一知半解，因此這些人可以在管理制度仍不夠健全的中國式企業中如魚得水，一旦換了環境，就變成涸澤之魚，自顧尚且不暇，更遑論領導別人了。那么，管理者該如何修煉自己的領導力呢？
首先，管理者需要有目標。
管理者進行管理的過程，就是帶領一群人不斷樹立目標、又不斷去實現的過程。在這其中，管理者的的目標必須是有價值的，不能過于短淺、也不能過于理想化。如果犯了這兩種錯誤中的任何一種，就容易跑偏方向，領導藝術也就無從談起。
目標有價值，不僅僅在于對管理者自身有價值，對成員也要有價值，能夠照顧到管理者個人及組織的需要。
“設定目標，要把注意力放到重要的事情上，是目標導向。工作是任務導向，當這些條件都符合了，你會發現你及你團隊成員對實現某個目標有濃厚的興趣，也會全身心投入。”知名管理者蘭迪思列塔說。
因此，管理者要學會思考，分析當下形勢，理清楚自己現在的位置，也理清楚自己的團隊要往哪個方向走，一定要找準方向，不能走偏。在分析具體問題的時候，要學會抓住事物的本質，發現局勢背后的實質，能夠預測未來的遠景或結果。
其次，管理者要有明確的團隊意識。
在任何一家成功的企業中，團隊利益總要高過個人。企業中的任何一級管理者都應當將全公司的利益放在第一位，部門利益其次，個人利益放在最后。因此，管理者要理清現狀，扮演好“團隊合作協調者”的角色，不能只顧突出自己或某個人的才干，而忽視了團隊合作。
但在現實中，大多數管理者總是習慣性地把自己和得意門生作為優先考慮的對象，而在不知不覺中忽視了團隊的整體利益。這種做法是非常愚蠢的，因為管理者需要修煉的藝術中，最簡單也最難的就是平衡藝術，如果無法平衡好至親與至疏的關系，那么就法獲取成員的信任，無法服眾，領導力也就無從談起。
再次，管理者要做好上下銜接的橋梁。
作為企業的管理者，擔負著上下溝通銜接的作用，因此，管理者要善于把握自己的角色定位，讓自己成為老板和員工之間溝通、協調的橋梁，而不要讓自己與老板或員工對立起來。在現實中，很多管理者容易陷入這個角色的誤區，要么把自己和“雇主”等同起來，與“雇員”做利益上的對抗，要么把自己視作普通員工，與老板對立。這兩種極端的做法都是不可取的。
合格的管理者是可以既代表公司利益，又代表員工利益的，他們應該很好地利用自己的中間角色，以公司的整體利益為先，主動扮演協調人的角色。既考慮公司發展的需要，也為員工的個人需求著想，解決好二者之間可能存在的矛盾，讓公司的整體協作效率達到最高點。
最后，管理者要做到領導而不是掌控。
領導力是影響他人、開發人或組織潛能，從而實現更高目標的能力。而不是通過某種強制手段逼迫人們趨于某種狀態。事實上，人們的思想也是靠“領導”出來，而不是“掌控”出來的。
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