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一個人要有所成就，除了客觀條件與能力外，更需要正確的態度。事情的結果往往跟我們的熱情程度成正比。只有在工作中投入熱情，才能激發出靈感和創意，主動做事，力求成就完美。

領導者的成功因素很多，而居于這些因素之首的就是熱忱。沒有它，不論你有什么能力都發揮不出來。熱忱是出自內心的興奮，散布充滿到整個人。熱情是成功和成就的源泉。一個領導者的意志力、追求成功的熱忱愈強，成功的機率就愈大。我在領導力課堂上見過數以萬計的高層管理者，但從來沒見過冷冰冰的人當領導，熱情是領導者成功的最基本條件。

一個領導者真的充滿了熱忱，下屬就可以從他的眼神里，從他的勤快、感動人心而受人喜愛的為人中，從他的步伐中，從他全身的活力中看得出來。熱忱可以改變一個人對他人、對工作以及對整個世界的態度。的確，充滿熱忱是成功的領導者共有的美德和魅力基因，但是熱忱又不只是表面功夫，必須發自一個人的內心，要假裝也是不可能持續多久的。 凡是有成就的人，幾乎都有一個共同的特質：無論從事哪一種職業，也無論這些人的才智高低，他們都對自己所從事的工作抱有極大的熱情，這是促成他們取得不凡成就的主要因素之一。

著名領導力訓練專家譚小芳老師認為，一個人要有所成就，除了客觀條件與能力外，更需要正確的態度。事情的結果往往跟我們的熱情程度成正比——只有在工作中投入熱情，才能激發出靈感和創意，主動做事，力求成就完美。

雅詩·蘭黛創辦了著名的雅詩·蘭黛化妝品公司，被譽為當代“化妝品工業皇后”，并多次榮登《財富》與《福布斯》雜志的富豪榜。她正是憑著自己的聰穎和對事業的高度熱情，才創造出如此輝煌的成就。直到80歲，她還堅持每天工作十幾個小時，她這種對待工作的激情和旺盛的精力實在令人驚訝。

微軟的招聘官說：“從人力資源的角度講，我們愿意招的‘微軟人’，他首先應該是一個非常有激情的人：對公司有激情、對技術有激情、對工作有激情，他們可能會給你帶來許多意想不到的成果。”

紐約中央鐵路公司前總經理佛瑞德瑞克·魏廉生曾發表過這樣一番談話：“我愈老愈更加確認，熱情是成功的秘訣。如果兩個人在技術、能力和智慧上的差別不是很大時，對工作懷有更多熱情的人將會擁有更多發展的機會。雖然一個人的能力不是很強，但是熱情具有一種可貴的能量，因此反而會勝過能力比自己強卻缺乏熱情的人。”

日本本身沒有什么資源，在第二次世界大戰后卻能夠迅速崛起。經過幾十年的發展，如今，日本的汽車業已經嚴重威脅到歐美的汽車業；光學儀器和照相機威脅到德國；制表業威脅到瑞士；動畫和游戲機更是席卷世界市場。這主要歸功于日本人對工作的認真，而且多數人對工作抱著高度熱情的態度，因此生產出來的產品得到世界消費者廣泛地認可。