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當今時代，“跳槽”并非一個新鮮的話題。俗話說：“人往高處走，水往低處流”，“樹挪死，人挪活”。當你在一家公司工作了好幾年，覺得繼續(xù)干下去很難再有長進和發(fā)展，或者公司目前的薪資福利待遇達不到你的要求，或者公司工作環(huán)境不太理想，或者人際關系相處得不好，這個時候，你也許會產生跳槽的念頭，或者已經付諸行動。有了好的機會，誰又愿意錯過？
然而，跳槽者跳了就會有更好未來嗎？事實并非如此。在人力招聘現場，筆者經常遇到一些跳槽者，連續(xù)的失敗使他們感到更加的痛苦和迷茫。他們只知道對自己的過去或者現在工作不太滿意，而沒有真正弄清自己的問題到底出在哪里，不清楚自己的下一步方向時就選擇了離開，這種不明不白的跳槽者，能得到他們想要的好結果嗎？
筆者認為，跳槽是件非常傷筋動骨的事，不僅消耗精力、物力和財力，還會給用人單位留下不守信用、沒有責任感的印象。在人力資源工作者的眼中，頻繁跳槽，起點永遠都是零。一般來說，擁有頻繁跳槽的經歷的職業(yè)人，不僅不能為自己的職業(yè)資歷加分，而且跳槽的次數越多，資歷會越來越貶值。所以說，一定要合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，在沒有弄清楚自己的目標和問題之前，最好不要盲目跳槽，否則結果很可能比現在更糟糕。
筆者在招聘會現場經常遇到這樣的跳槽者，他們往往是抱著樂觀的心態(tài)走進招聘會的，常常也能得到一份新的工作，但是他們經常會陷入“拋棄專業(yè)、從頭再來”的困境，自己發(fā)展空間迅速縮水。在這種壓力下，他們又回到了人力市場。因此說，一個跳槽者在決定跳出去，甚至放棄自己的專業(yè)、自己的資源時，都應該清楚跳槽結果是柳暗花明，還是跌入深淵。
俗話說，魚和熊掌不可兼得，跳槽同樣也是這個道理。人人都向往薪資高的工作，但一味向錢看，從長遠的角度來說是不明智的。評估一份工作，薪資的高低只是一個方面，能否學到新的東西、拓展新的視野、帶來新的跳戰(zhàn)、鍛煉新的能力、帶來持續(xù)的職業(yè)發(fā)展，這些方面似乎比高薪更重要。尤其對年輕人來說，正處在職業(yè)生涯的起步階段，學習專業(yè)知識，累積工作經驗，發(fā)展人際關系等更為至關重要。
跳槽者還要注意一個“反跳槽”的問題。這幾年，珠三角出現嚴重的民工荒，許多企業(yè)都在積極開展“反跳槽”的工作。一方面，企業(yè)越來越重視穩(wěn)定自己的人才，采取了一些積極的挽留措施；另一方面，企業(yè)也采取了一些消極甚至違法的手段(例如克扣工資和獎金)。因此跳槽者應正確處理好與公司的關系，以防自己合法權益受到傷害。
總之，一個成熟的職業(yè)人，選擇什么時候跳槽，跳與不跳，主要是考慮有一個能實現才能、發(fā)揮智能的職業(yè)舞臺。跳槽的風險主要來自于未來工作中的不穩(wěn)定的因素，無論是主動跳槽，還是被動跳槽，都會遇到這個問題。如何取舍新舊工作，關鍵是看發(fā)展前途，有沒有更好的個人發(fā)展空間，能不能更大程度地實現自我，如果有，自然要選擇跳槽。但你一定要記住：跳槽是一把雙刃劍，一般情況下，跳槽是激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C會，但過于頻繁地更換單位或工作，也不利于專業(yè)經驗和技能的積累。
愿所有的職業(yè)人都有一個展示自己才華的平臺!
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