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　　2月6日，為總結(jié)2013年人事功能評價工作，提升直線人力資源隊伍體系能力，錫柴召開了2014年人力資源專線會議。

　　2013年，為貫徹“人才興企”戰(zhàn)略，錫柴圍繞“十二五”人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，以深化學(xué)習(xí)型組織建設(shè)為宗旨，加速推進(jìn)“雙元制”人力資本開發(fā)，探索“三高”隊伍培養(yǎng)機制改革，全面開展行動式學(xué)習(xí)。在教學(xué)策劃上，創(chuàng)新自主學(xué)習(xí)，選送75人次參與專業(yè)領(lǐng)域課程學(xué)習(xí)，形成專業(yè)學(xué)習(xí)報告70多篇，轉(zhuǎn)化應(yīng)用成果128項；開設(shè)“時間管理”和“知識管理”集訓(xùn)，提升了部室領(lǐng)導(dǎo)通用任職能力；堅持部室領(lǐng)導(dǎo)授課制，完成人均6.2課時教學(xué)，充分發(fā)揮了部室領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)引領(lǐng)、團隊導(dǎo)向作用。工廠啟動了科技隊伍“80＋4”長效學(xué)習(xí)，圍繞職業(yè)素養(yǎng)、拓展訓(xùn)練、錢偉長勵志學(xué)習(xí)等三大主題，完成3批233人次職業(yè)化訓(xùn)練。在教學(xué)提質(zhì)上，全廠全員行動式學(xué)習(xí)活動蓬勃開展，完成二級培訓(xùn)563個培訓(xùn)班，計劃執(zhí)行率100%。同時，分校開設(shè)了行政部“文化活動創(chuàng)意展示”、加工車間“一點課”、CA6DL機加工車間“龍門機械手控制原理”等16個精品培訓(xùn)，核心關(guān)鍵人才授課率達(dá)到了50%。在教學(xué)資源上，完成了產(chǎn)品設(shè)計員、工藝設(shè)計員、內(nèi)燃機裝調(diào)等13個崗位的勝任力模型開發(fā)，通過專家評審，完成了崗位勝任力模型的標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計。

　  此次會議對人才育成優(yōu)秀、良好和排名末位的部門進(jìn)行了獎勵和警示。同時，優(yōu)秀分校對人才育成工作進(jìn)行了經(jīng)驗交流，對培訓(xùn)平臺建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、培訓(xùn)教材開發(fā)、培訓(xùn)策劃方式、培訓(xùn)制度執(zhí)行五大塊進(jìn)行了詳細(xì)的分享，通過建樹典型，提升了培訓(xùn)教學(xué)品質(zhì)。