.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
因培訓體系尚未建立，重慶機器人企業普遍面臨著應用型人才緊缺的困境。受制于此，很多企業不敢接大單，錯失了許多發展機會。為搶人才，企業不惜開出了每年幾十萬元的高薪。
缺人才不敢接大單
今年秋季學期，重慶機電職業技術學院新開設了機電一體化技術(工業機器人方向)班，招收了約800名學生。這些學生將學習機器人組裝、操作、調試和維護等方面的知識與技能，畢業后將成為炙手可熱的機器人應用型人才。
“目前在重慶，機器人應用型人才極度缺乏。我們開設這個班，既是不得已而為之，也是順應市場所需。”重慶機電職業技術學院副院長、重慶國揚控股有限公司(以下簡稱國揚控股)董事長謝平告訴本報記者，此舉一方面能解決公司機器人技術人員的緊缺難題，另一方面也可為我市其他機器人企業輸送人才。
據了解，國揚控股是一家專注于國家戰略性新興產業研究和產業化事業的綜合控股公司，其主業之一就是機器人系統集成。然而，公司成立兩年來，卻一直受人才嚴重不足困擾。
“由于人手太少，公司眼下只具備每月做3至5臺機器人業務的能力。”遇到大單，只能眼巴巴望著不敢接。
這種現象在重慶機器人行業中普遍存在。重慶社平科技有限公司(以下簡稱社平科技)總經理鄧社平坦言，該公司懂機器人集成技術、操作、調試和維護的人才非常稀缺。特別是售后這塊，公司僅有10多人，常常是加班加點也忙不過來。這在很大程度上制約了公司拓展業務。
人才爭奪戰
迫于人才緊缺的壓力，一場激烈的人才爭奪戰在重慶機器人行業中展開。
幾個月前，社平科技從上海同行那里，高薪挖過來一名業內較知名的機器人技術人員。
“公司要想進一步發展，就必須千方百計引進人才。而要吸引人才，就得付出豐厚的報酬。”鄧社平說。
高薪到底有多高？去年，重慶一家機器人系統集成商開出50萬元的年薪，從另一家企業挖來了一名技術骨干。據業內人士透露，一名普通的機器人售后技術人員，月薪往往能上萬元，而做機器人系統集成的技術人員，年薪二三十萬元以上的也不少見。
事實上，在機器人生產企業暗中從同行那里挖人的同時，一些機器人使用企業也悄悄地加入了爭搶人才的行列。
謝平告訴記者，國揚控股不止一次遭遇了派技術人員去做售后服務，項目做完后，人也被挖走了的事。
專業培訓學校不可少
按照市政府的規劃，2020年全市機器人產業銷售收入達到1000億元，按人均100萬元的銷售額保守計算，重慶機器人應用型人才需要10萬人。而現階段，即使把“與機器人沾邊”的人都算上，全市也不會超過5000人。
如此巨大的人才缺口，如何才能填補？
據記者調查，一直以來，重慶機器人企業除了高薪挖人才外，主要是靠送出去培訓的方式解決對人才的需求。比如在重慶元譜機器人技術有限公司，做機器人調試、維護等售后服務工作的服務技師，就是公司招來后送到唐山松下接受專業培訓。
而國揚控股，是將新招進來的員工送往上海進行培訓，每個員工培訓的時間，一般在3個月左右。如果臨時急需人手，就要高薪從沿海請來懂操作、調試及維護的人才做技術支撐。國揚控股副總裁廖楠說，這些辦法并不能從根本上解決重慶機器人行業應用型人才嚴重緊缺的困境。“今后5年內，必須培養出10萬人才，才有可能支撐我市機器人產業去實現1000億元的銷售目標。”
重慶市機器人專家組牽頭人何國田認為，培訓體系缺乏是造成我市機器人應用型人才缺乏的主要因素。他認為，大批量培養機器人應用型人才，需要借助高等職業院校的力量，比如，可以建設專業的機器人培訓學校，在高等職業院校開設機器人專業。
記者了解到，今年秋季學期新開設機電一體化技術(工業機器人方向)班的重慶機電職業技術學院，今后不但會逐步擴大招生規模，而且還計劃與兩江新區合作，創建一所機器人學院，專門培養機器人應用型人才。
.bmp)
.bmp)
.jpg)
(3).gif)
