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　　相比秋季求職期30.7的競爭指數，2014年冬季全國人才供需競爭指數(收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為31.3，即平均一個職位收到31.3份簡歷。以上是智聯招聘發布的2014年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告中透露出的信息。

　　從各行業對人才的需求量看，互聯網/電子商務行業的人才需求量最大，其次是基金/證券/期貨/投資業，再次是房地產/建筑/建材/工程行業。從各行業人才需求量排行榜可以看出，近年來互聯網、金融業、房地產業發展勢頭良好。互聯網/電子商務行業在2014年有數家公司上市并吸引大量投資，對職位的需求也隨之增加。盡管近期金融市場有所波動，房地產行業出現下滑跡象，但上述行業對人才的絕對需求量依然不可低估。

　　從各城市競爭指數來看，沈陽以48.5的競爭指數高居榜首，其次是成都，競爭指數為43.0，大連以42.1的競爭指數位居第三。東北城市冬季職位競爭指數位居前列，長春和哈爾濱分別位居第6和第7位。報告認為，這與東北經濟結構轉型的不斷深入帶來職業構成的不斷更新有一定關系。經濟結構的轉型勢必造成某些傳統職位數量的下降甚至消失，從事傳統職業的白領不得不轉移到其他職業謀求工作機會，從而造成職位競爭壓力增大。

　　“北上廣深”四大城市的職位競爭指數均未進入前三位，北京位居第4位，深圳位居第10位，上海和廣州分別位居第12和第13位。這一現象與這些城市的求職者相當大的一部分即將返鄉過春節，跳槽的計劃一般會推遲到年后進行有一定關系，也意味著這些城市的求職者可以選擇在冬季這一淡季投遞職位，避開求職高峰期，從而獲得更大的機會。

　　福州、佛山和寧波地區的競爭指數較低，位居最后三位;其次是廈門、貴陽、昆明。競爭指數較低，說明當地職位競爭激烈程度較弱。智聯招聘首席人力資源專家郝建分析，競爭指數低主要有兩方面的原因：一方面與當地經濟發展情況相關，經濟較不發達地區的求職者數量相應低于經濟發達地區，因此當地職位收到的簡歷投遞量較少，職位競爭不太激烈，如昆明、貴陽。另一方面，有些城市經濟發展程度處于中等偏上水平，職位數量較多，如福州、佛山、寧波、廈門，但求職者數量尚有限。雖然現在整體有“逃離北上廣”的趨勢，但由于傳統觀念的存在，這些城市人才引入需要更大的努力。

　　智聯招聘在線數據顯示，冬季求職期國企競爭指數最高，為38.1，競爭最為激烈;其次是外商獨資(36.5)和上市公司(35.5)。這與國企、外企和上市公司能夠提供的職位數量有限，而其職位對求職者吸引力較高有關，由此導致這些企業競爭激烈程度較高。民營企業競爭情況相對較弱，競爭指數較低，為29.6。民企提供了中國勞動力市場絕大部分的崗位，但由于民企的企業知名度、薪酬福利、企業文化等方面相對來說弱于國企、外企和上市公司，因此對求職者的吸引力較弱，競爭指數較低。國家機關的競爭指數最低(28.3)，這與近年來中央壓縮政府福利，官員頻繁落馬造成政府機關工作職業風險較高，導致求職者對政府機關職位興趣下降或有一定關系。

　　從不同規模企業的供需情況看，1000-9999人規模的大型企業職位競爭指數位居首位，達到35.5;其次是500-999人規模的企業，競爭指數為34.1;再次是1萬人以上規模的超大型企業，競爭指數為32.7。總體來看，企業規模越大，競爭指數越高，職位競爭激烈程度越高，人才潮依然流向大企業，再次加劇了中小企業員工招聘的困難程度。

　　從2014年冬季各城市薪酬水平看，上海以5891元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，略領先于位居第二位的北京(5796元)，深圳以5302元的月薪位居第三位。其后均為東部沿海城市，如杭州、寧波、廣州、蘇州等，均位于長三角、珠三角經濟圈輻射范圍內。石家莊、太原、鄭州位居榜單最末位。中國各城市薪酬水平呈現東部領先的趨勢，中部城市的薪酬水平漸落后于西部重點城市(如重慶、成都、貴陽、昆明)。智聯招聘專家認為，冬季屬于企業招聘淡季，企業對人才的需求不如春季高峰期急迫，冬季平均薪酬相對較為理性。