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　　作者：成琪

　　中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京3月7日訊 “今明兩年，要以改革促發(fā)展，堅(jiān)決打好國有企業(yè)提質(zhì)增效攻堅(jiān)戰(zhàn)。”3月5日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)在今年的《政府工作報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》）中如是說。

　　與2015年政府工作報(bào)告的提法是“深化國企國資改革”不同，2016年政府工作報(bào)告的提法變?yōu)?ldquo;大力推進(jìn)國有企業(yè)改革”。如何大力推進(jìn)國有企業(yè)改革，《報(bào)告》指出，“推進(jìn)股權(quán)多元化改革，開展落實(shí)企業(yè)董事會(huì)職權(quán)、市場化選聘經(jīng)營者、職業(yè)經(jīng)理人制度、混合所有制、員工持股等試點(diǎn)。深化企業(yè)用人制度改革，探索建立與市場化選任方式相適應(yīng)的高層次人才和企業(yè)經(jīng)營管理者薪酬制度。”

　　全國政協(xié)委員、安徽省政協(xié)副主席、民建安徽省委主委李修松對中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)文化產(chǎn)業(yè)頻道記者表示，“國企改革亟需建立職業(yè)經(jīng)理人制度。首先應(yīng)規(guī)范董事長及董事會(huì)和總經(jīng)理及經(jīng)理層的權(quán)利和責(zé)任。其次是根據(jù)總經(jīng)理及經(jīng)理層對企業(yè)的貢獻(xiàn)和企業(yè)盈利情況，合理確定其基本工資、績效工資。”

　　李修松認(rèn)為，董事長及董事會(huì)代表出資人（國家）應(yīng)對企業(yè)發(fā)展方向、重大決策進(jìn)行有效監(jiān)督和把握，并負(fù)相應(yīng)責(zé)任，盡力保障國有資本保值增值。不干預(yù)經(jīng)理層對企業(yè)的經(jīng)營管理。總經(jīng)理及經(jīng)理層應(yīng)全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理，經(jīng)科學(xué)研究論證，提出企業(yè)發(fā)展方向和重大決策，經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)并在其監(jiān)督下予以執(zhí)行。如果發(fā)生發(fā)展方向和重大決策失誤，上級主管部門根據(jù)雙方各自權(quán)責(zé)予以追究。

　　如何激勵(lì)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)揮作用？李修松認(rèn)為，應(yīng)根據(jù)其在位時(shí)期企業(yè)利潤增加情況，適當(dāng)采取股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)。如果企業(yè)經(jīng)營不善，效益下滑，則上述各項(xiàng)報(bào)酬相應(yīng)遞減。從而以利益機(jī)制吸引優(yōu)秀者，確保經(jīng)理人才優(yōu)勢劣汰，促使其全心全意努力經(jīng)營好企業(yè)。