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裝備制造業(yè)中青年高端人才培養(yǎng)工作座談會在京召開

2018-10-08來源：中國機械工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會

裝備制造業(yè)中青年高端人才培養(yǎng)工作座談會在京召開

日前，工業(yè)和信息化部人才交流中心和中國機械工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會聯(lián)合召開裝備制造業(yè)中青年高端人才培養(yǎng)工作座談會，總結四年來高端裝備人才培養(yǎng)計劃工作取得的成效和存在的問題；征求對2019年高端人才培養(yǎng)計劃和國內(nèi)培訓計劃的意見建議；交流國際化人才培養(yǎng)工作的做法與經(jīng)驗。

工業(yè)和信息化部人事教育司副司長劉愛民，國家外國專家局出國培訓管理司副司長李勇，工業(yè)和信息化部人才交流中心副主任色云峰、裝備工業(yè)司綜合處處長吳鋒、人事教育司人才工作處副處長邵昕，中國機械工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會理事長孫伯淮、常務副理事長李玲等領導出席了座談會，部分歷年參加外派工作的23家中央企業(yè)、地方國企、行業(yè)組織分管培訓工作的相關代表參加了座談會，會議由工業(yè)和信息化部人才交流中心國際合作處處長馬麗主持。

工業(yè)和信息化部人才交流中心副主任色云峰總結了高端裝備人才培養(yǎng)計劃四年工作，他從總體情況、主要做法、取得的成效、存在的問題和下一步工作建議等五個方面詳細進行了總結,表示下一步將在做好出國培訓組織工作的基礎上，加大國內(nèi)培訓力度。

中國機械工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會常務副理事長李玲介紹協(xié)會接受裝備司委托，開展外派項目的組織發(fā)動、企業(yè)申報、資格初審工作。項目實施四年來，協(xié)會接到企業(yè)報名人數(shù)966人，初審合格報送工信部人才中心557人。李玲對報送人員的構成、專業(yè)及行業(yè)類別、選派形式等方面進行了分析,指出了申報和選派過程中的問題，表示協(xié)會將以培養(yǎng)國際化高端裝備人才、國際化管理人才為目標，繼續(xù)做好相關組織工作。

與會的各單位代表作了認真發(fā)言，大家高度認可培養(yǎng)計劃在培養(yǎng)國際人才，學習掌握國際前沿理論技術，提供國際交流平臺，提升養(yǎng)本行業(yè)、企業(yè)人才技術水平等方面起的重要作用，表示還會積極繼續(xù)參加培訓計劃。大家對會議提出的將國外權威專家引進來，針對國內(nèi)需求開展專項培訓的計劃，表示濃厚興趣，認為這個計劃有助于擴大培訓面和受眾范圍，愿意響應和參與。會上，參會單位針對四年來裝備制造業(yè)中青年高端人才培養(yǎng)工作，提出了意見和建議,一是結合行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定3至5年培訓項目規(guī)劃；二是希望提供清晰明確的申報流程和政策標準;三是希望有關部門在企業(yè)聯(lián)系培訓機構時給予幫助；四是適當增加選拔人員和準備材料的時間；五是希望增加與國際知名企業(yè)學習交流的內(nèi)容。

劉愛民副司長表示，國家高端裝備人才強國戰(zhàn)略實施以來，對出國培訓的支持力度很大，取得了很好的成效，下一步如何把好培訓人選關、選題關，提高服務和管理質(zhì)量非常關鍵。劉司長對高端裝備人才培養(yǎng)計劃實施以來取得的成效給予了充分肯定。提出要進一步抓好培訓前的人選關、選題關，培訓中要抓好管理和服務，培訓后要抓好培訓總結和跟蹤問效。

國家外國專家局出國培訓管理司副司長李勇回答了部分單位提出的問題。對于經(jīng)費偏低的問題，將爭取一些政策支持短期和中長期的人才培訓；對于申報時間問題，將盡可能多地給企業(yè)留出辦理手續(xù)的時間；對于面向民營企業(yè)放開培訓的問題，今年已經(jīng)在浙江試點面向民營企業(yè)人員申報高端裝備人才培養(yǎng)計劃，相信會陸續(xù)擴大試點面；對于培訓規(guī)劃問題，已啟動2019-2020年規(guī)劃工作；對于培訓人數(shù)受限問題，將考慮適當放寬標準；對于培訓效果保障問題，將會抓住機會多將外國資深技術專家“請進來”開展在國內(nèi)的培訓，同時也做好出國培訓人員的基礎課預培訓?？傊鈱＞殖鰢嘤柟芾硭緦⒈M一切可能爭取突破瓶頸，解決問題。同時也歡迎各相關單位提出有針對性的意見和建議。

工業(yè)和信息化部裝備工業(yè)司吳鋒處長從業(yè)務司局的角度肯定和支持走出去學習與引進專家開展培訓的做法，也肯定了中機企協(xié)接受裝備司委托開展外專項目所做的工作。為進一步做好高端人才培養(yǎng)工作他強調(diào),一是有必要聚焦人才培養(yǎng)工作及問題進行前期研究，組織行業(yè)重點企業(yè)集中研討，明確未來幾年的主題方向；二是要解決組織單位、派出單位和派出人員之間的信息溝通交流不夠暢通的問題；三是要結合重大專項，多爭取政策和經(jīng)費支持。

工業(yè)和信息化部人事教育司人才工作處副處長邵昕表示，人才工作處將結合自身業(yè)務和職責，全力配合裝備制造業(yè)中青年高端人才培養(yǎng)相關工作。