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　　新華網天津３月２４日電（記者周潤健）知名職業社交網站ＬｉｎｋｅｄＩｎ（領英）最新發布的《２０１５年人才招聘趨勢報告》指出，中國應聘者看重雇主品牌，招聘者最愛挖被動求職者。

　　這份報告針對全球３１個國家、１４個行業的４０００多名招聘負責人進行了調研和分析。

　　與其他經濟大國相比，中國最偏好招聘被動型人才。調查數據顯示，中國企業對被動求職者的關注度已經達到了８３％，遠遠超過全球平均水平６１％。

　　在中國國內，薪水長期以來被看做人力資源部門挖人的法寶，很多人力資源負責人相信，有錢就能搞定“牛人”。但這份報告顯示，這個看法正在悄然改變。調查顯示，８７％的中國招聘負責人認為，除了高薪外，雇主品牌對企業聘請頂尖人才的影響重大。５７％的招聘主管認為，雇主品牌的塑造是企業的工作重點之一。而當問及“競爭對手采用什么樣的行動會讓你感到緊張”時，在２０１３年有３４％的人選擇“投資雇主品牌”，到２０１４年則上升至３９％。

　　為什么中國企業如此關注被動求職者并積極打造雇主品牌呢？報告分析認為，一是隨著人才競爭的日益激烈，雇主的競爭陣地已經從主動人才到被動人才，而要吸引被動人才，雇主品牌的建設迫在眉睫。二是互聯網行業高速成長和創業熱潮，讓互聯網企業對人才、尤其是中高級人才的需求加劇，而雇主品牌對于吸引中高級人才效果顯著。三是在被動人才中打造雇主品牌尤為重要，這可以避免或者削減人才與企業之間的信息不對稱現象，提高招聘效率，降低流失率。