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　　據報道，近期全國各地舉辦多場招聘會，提供大量就業崗位。求職者大都盯著營銷、金融、互聯網這些公司和崗位，對一些制造類企業和技術操作類崗位熱情不高。一家汽車變速箱生產維修企業招聘一線工程師和維修技師，學歷大專即可，基本月薪可達1萬元，應聘者卻寥寥無幾。

　　當前，我國高技能人才用工出現了結構性矛盾。有數據顯示，預計到2020年，高端技術人才缺口將達到2200萬。一邊是市場需求強勁，一邊是招工難，升級生產線容易，技術工人難尋，是企業普遍面臨的難題。

　　要彌補高技能人才短板，除了企業完善激勵機制，提高技術工人待遇，根本途徑是擴展技術工人培訓渠道，加快職業教育發展步伐。

　　然而，時下年輕人普遍以讀普通高校、當“白領”為尚，讀高職、高專、技校仍被認為是“實力不濟”的無奈選擇。開展職業教育的學校也“挺不直腰桿”。此外，有的求職者即便學的是工程技術類專業，求職目標卻是管理和文員類崗位，凸顯擇業觀錯位。

　　新時代需要一支擁有現代科學知識、精湛技藝技能和較強創新能力的高素質技能人才隊伍。為大國培養更多“工匠”是當務之急。這首先要破除對職業教育及技術工人有形無形的偏見或歧視，進一步激勵更多年輕人學習技能、從事技術工作。這不僅是“月薪萬元難招人”的破解之道，對于推動產業升級，同樣具有重要意義。

　　（來源：經濟日報 作者：錢夙偉）